czas, w którym pracownik danego przedsiębiorstwa pracuje w zmniejszonym wymiarze godzin i otrzymuje niższe od dotychczasowego wynagrodzenie, co ma związek z kryzysem przedsiębiorstwa, objawiającym się zmniejszoną liczbą zamówień lub całkowitym przestojem w działalności
Kwalifikacja tematyczna
CODZIENNE ŻYCIE CZŁOWIEKA
Praca
organizacja i hierarchia w pracy, stosunki służbowe
CZŁOWIEK W SPOŁECZEŃSTWIE
Biznes
funkcjonowanie firm i przedsiębiorstw
wysłać na urlop postojowy być na urlopie postojowym
Cytaty
Jak się okazuje, obecnie istniejące przepisy dopuszczają już taką formę wsparcia przedsiębiorstw, ale są zbyt ogólne. Rząd przedstawił więc własny projekt urlopu postojowego. Generalna zasada ma być taka: jeśli przedsiębiorstwo ma przestój z powodu kryzysu, to nie musiałoby zwalniać pracowników ani wysyłać na urlopy bezpłatne.
źródło: NKJP: (stan): Huta zaciśnie pasa dłużej, Sztafeta, 2009-09
[...] Państwowa Inspekcja Pracy kwestionuje układ zbiorowy dotyczący wysyłania pracowników na urlopy, zawarty pomiędzy zarządem [...] i związkami zawodowymi. Jest w nim mowa o tym, że wynagrodzenia dla pracowników skierowanych na urlop postojowy nie mogą być niższe niż 70 proc. średniej z ostatnich 3 miesięcy.
Czy to koniec zakładu? Jestem przekonany, że nie, choć sytuacja rzeczywiście jest bardzo trudna. Cudem utrzymujemy zakład przy życiu. Większość z 800-osobowej załogi jest na urlopach postojowych, straty sięgają już około 5 mln złotych.
źródło: NKJP: Tomasz Głogowski: Potraktujcie nas przychylnie, 2001-01-24